ozzippan

Nasza Komisja została założona w listopadzie 2019 roku przez pracownice i pracowników instytutów PAN i Akademii Sztuk Pięknych w Warszawie. Początkowo działaliśmy wspólnie, ale wraz z rozwojem działalności Komisji postanowiliśmy się rozdzielić. Obecnie jako Międzyzakładowa Komisja Ogólnopolskiego Związku Zawodowego INICJATYWA PRACOWNICZA w Polskiej Akademii Nauk (OZZ IP PAN) zrzeszamy pracownice i pracowników następujących instytutów:

Założyliśmy komisję związkową, ponieważ chcemy mieć wpływ na system wynagradzania, warunki pracy i warunki zatrudniania w naszych zakładach pracy. 

Działania w instytutach PAN

• Domagamy się jawności płac i przejrzystego systemu wynagrodzeń. 
• Walczymy z wszelkimi przejawami mobbingu, dyskryminacji i molestowania w zakładach pracy. 
• Wspieramy się w sytuacjach sporu między pracownikami a władzami Instytutów, negocjujemy w trudnych momentach przedłużania umów.
• Konsultujemy ważne dokumenty, takie jak m.in. zasady rozdzielania podwyżek, regulamin pracy i regulamin wynagradzania.
• Bierzemy udział w pracach komisji etycznych i zapobiegających dyskryminacji. Udzielamy wsparcia merytorycznego
  i prawnego, reprezentujemy osoby pokrzywdzone. 
• Działamy na rzecz równości i przejrzystości w naszych miejscach pracy.

Działania na poziomie PAN i współpraca z innymi Komisjami OZZ IP
Forma Komisji Międzyzakładowej umożliwia nam podejmowanie działań wychodzących poza poszczególne Instytuty. Należymy również do sieci Komisji INICJATYWY PRACOWNICZEJ działających na uniwersytetach. Wspólnie zabieramy głos w sprawach dotyczących sytuacji pracownic i pracowników nauki i szkolnictwa wyższego. 

Jako Komisja działająca w instytucjach akademickich zabieramy głos w sprawach reformy sektora nauki i szkolnictwa wyższego. Uważamy, że bilans prowadzonych od 10 lat reform szkolnictwa wyższego i nauki w Polsce jest zdecydowanie ujemny. Cieszymy się z podwyżek, ale nie zmienią one faktu, że instytucje naukowe tracą autonomię i wprowadzany jest autorytarny model zarządzania, który podporządkowuje instytucje naukowe celom politycznym oraz siłom rynku. Postępująca parametryzacja w proponowanej obecnie formie sprawia, że solidarność pracowniczą zastępuje rywalizacja, a ocenie w coraz większym stopniu podlegają punkty a nie merytoryczna jakość naszej pracy. Coraz częściej też w instytucjach akademickich spotykana jest  pozaetatowa forma zatrudnienia, zwłaszcza
w odniesieniu do osób pracujących na stanowiskach technicznych i administracyjnych. Nie ma na to naszej zgody.
W obliczu ewaluacji, parametryzacji i reformy PAN, negocjowanie regulaminów w naszych instytutach nie daje nam faktycznego wpływu na warunki naszej pracy. Dlatego chcemy zbadać, jak zmieniły się warunki pracy w instytucjach naukowych na skutek wprowadzonych dotychczas reform oraz domagać się uwzględnienia interesów pracowników
w procesie przygotowywania, konsultowania i realizacji planowanej reformy PAN i przyszłych reform. 

Ocieplenie klimatu już teraz wpływa na nasze warunki pracy. Chcemy współpracować z innymi Komisjami OZZ IP
w podejmowanych przez nie działaniach zmierzających do wpisania do Kodeksu Pracy maksymalnej temperatury,
w której możemy pracować. Ponadto chcemy domagać się dostosowania naszych miejsc pracy do zmieniających się warunków. Chcemy również pracować w instytucjach, które nie przyczyniają się do pogorszenia i tak już niebezpiecznej sytuacji. Dlatego zamierzamy domagać się audytu naszych zakładów pracy pod kątem emisji gazów cieplarnianych i przyjęcia przez PAN spójnej polityki w zakresie przeciwdziałania zmianom klimatycznym poprzez ograniczenie tych emisji. Ponadto uważamy, że instytucje naukowe mają szczególną odpowiedzialność w zakresie informowania o zagrożeniach związanych z ociepleniem klimatu i poszukiwania dróg wyjścia z kryzysu klimatycznego. Chcemy naciskać na władze PAN, aby prowadziły aktywną politykę na tym polu.