ZMIANY W MIEJSCU PRACY, GDY DZIAŁA
ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA

tekst pochodzi z ulotki OZZ IP, link: https://www.ozzip.pl/przystap-do-ip

W większości firm i instytucji w Polsce nie działa żadna organizacja związkowa. Oznacza to, że wielu pracowników
i pracownic nie wie, w jaki sposób powstanie związku zawodowego może zmienić ich miejsce pracy.

Oto 10 rzeczy, które zmieniają się, gdy w zakładzie pracy powstaje
organizacja związkowa:

1. Związek może kontrolować zwolnienia
Pracodawca musi konsultować ze związkiem zawodowym wszelkie zwolnienia dyscyplinarne i wypowiedzenia umów na czas nieokreślony. Musi także podjąć negocjacje ze związkiem, jeśli chce dokonać zwolnień grupowych.

2. Związek ma wpływ na organizację pracy i zasady wynagradzania
Pracodawca musi konsultować ze związkiem wszelkie zmiany regulaminu pracy, który zawiera przepisy
o czasie pracy, okresach rozliczeniowych, karach porządkowych, itp. Bez zgody związku, pracodawca nie może także zmienić zasad wynagradzania i premiowania.

3. Związek ma kontrolę nad Funduszem Socjalnym
Po powstaniu związku zmienia się skład Komisji Socjalnej. Musi być w niej przedstawiciel/ka związku. Pracodawca musi też brać pod uwagę zdanie związku w kwestii wydatków z Funduszu. Bez zgody związku, pracodawca nie może także zlikwidować Funduszu (a gdy w firmie nie działa związek, pracodawca może Fundusz zlikwidować w każdej chwili).

4. Związek ma prawo do informacji o sytuacji zakładu pracy
Związek ma prawo uzyskiwać od pracodawcy informacje o poziomie płac, stanie zatrudnienia, sytuacji finansowej, itp. W ten sposób pracownicy i pracownice zyskują większą wiedzę o sytuacji zakładu pracy
i mogą domagać się zmian na lepsze.

5. Związek może interweniować w sprawach indywidualnych
Organizacja związkowa ma możliwość kierowania do pracodawcy wniosków, zapytań i pism dotyczących poszczególnych osób – problemów z dyskryminacją, karami porządkowymi, warunkami pracy,
wysokością wynagrodzenia. Związek może także reprezentować swoich członków i członkinie
w sądzie pracy.

6. Związek może działać na rzecz zmian w zakładzie pracy
Związki zawodowe mogą zgłaszać pracodawcy postulaty i żądania dotyczące poziomu płac, organizacji pracy, czasu pracy, itp. Przysługuje im także prawo do wejścia w spór zbiorowy, w ramach którego
zorganizować można strajk. To bardzo mocne i skuteczne narzędzie nacisku na pracodawców.

7. Związek może kontrolować przestrzeganie zasad BHP
Pracodawca musi konsultować ze związkiem wszystkie działania i zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy, a związek ma prawo powołać Społeczną Inspekcję Pracy – niezależną pracowniczą służbę kontrolującą BHP.

8. Związek może współpracować z Inspekcją Pracy
W przypadku kontroli PIP, związek otrzymuje informacje na temat celu kontroli i o jej wynikach,
a przedstawiciele i przedstawicielki związku mogą być obecni podczas czynności kontrolnych.

9. Związek może przeciwdziałać mobbingowi
Organizacja związkowa może zgłaszać przedstawicieli do komisji antymobbingowej oraz propozycje zasad
i procedur przeciwdziałania mobbingowi.

10. Związek ma prawo do działań informacyjnych
Organizacji związkowej przysługuje pomieszczenie (lokal), tablica informacyjna oraz prawo do informowania pracowników i pracownic o swoich działaniach, stanowiskach, komunikatach.