Czy muszę się ujawnić przed pracodawcą?
Nie, informacja o przynależności do związku zawodowego jest poufna i pracodawca nie ma prawa żądać jej ujawnienia. Co pół roku Komisja składa do pracodawcy informację o liczbie członkiń i członków bez podawania ich danych. Natomiast w przypadku planowanego zwolnienia pracodawca zwraca się do związków działających w zakładzie pracy z prośbą o informację czy dana osoba jest reprezentowana przez związek. Możemy wtedy podjąć działania zapobiegające zwolnieniu!

Co się stanie jeśli pracodawca mimo to dowie się, że jestem w związku?
Prawdopodobnie nic. Tej informacji nie warto ukrywać – siła związku polega na jego liczebności i widoczności, zwłaszcza w Polsce, w której prawo pracy jest nagminnie łamane a Inspekcja Pracy i sądy pracy działają bardzo opieszale. W tej sytuacji najskuteczniejszą formą nacisku na pracodawcę jest presja. Działania zbiorowe są jedyną skuteczną formą ochrony naszych interesów jako pracownic i pracowników.

Czy wstąpienie do związku oznacza wejście w konflikt z pracodawcą?
Nie. Przynależność związkowa jest jednym z podstawowych praw gwarantowanych konstytucją i służy temu, abyśmy mogli skutecznie negocjować z pracodawcą warunki naszej pracy. Związki pełnią również funkcję doradczą i konsultują różne dokumenty, aby – kiedy to możliwe – uzgodnić interes wspólnoty akademickiej z wymogami innych stron.

Ile wynosi składka?
Wysokość składki ustala komisja w głosowaniu, obecnie wynosi ona 20 złotych miesięcznie. Jej niewielka część przeznaczana jest na działania centrali  Ogólnopolskiego Związku Zawodowego INICJATYWA PRACOWNICZA.
Prosimy o terminową wpłatę składki członkowskiej na konto: 49 1050 1520 1000 0097 7695 2567.

Czy trzeba brać udział w spotkaniach?
Tak, mniej więcej raz w roku odbywają się zebrania walne, podczas których wybierane są władze Komisji albo jej reprezentanci na zjazd całego związku. Zapisanie się do związku nie oznacza konieczności udziału w comiesięcznych spotkaniach, jednak jest on mile widziany, a bywa, że konieczny. Nasza działalność polega na tym, że sami identyfikujemy i rozwiązujemy problemy w miejscu pracy – nikt nas w tym nie wyręczy.