Międzyzakładowa Komisja OZZ IP PAN wraz z Zakładową Komisją OZZ IP w Instytucie Psychologii PAN wzięły udział w konsultacjach projektu ustawy o PAN

Nasze siostrzane komisje połączyły siły, aby przedstawić wspólne stanowisko dotyczące planowanej na 2026 rok reformy PAN. Nasze uwagi dotyczyły:

a) demokratyzacji PAN i reformy jej struktury;
b) sytuacji finansowej PAN;
c) ochrony praw pracowniczych i procedur dyscyplinarnych;
d) innych kwestii szczegółowych.

Zapraszamy do zapoznania się ze stanowiskiem.

Stanowisko naszej komisji wobec braku podwyżek w PAN

Stanowisko naszej komisji wobec braku podwyżek w PAN jest jasne: stop głodzeniu nauki, czas na systemowe zmiany! Wynagrodzenia dające młodym pracownikom szanse rozwoju, a nie gwarancję ubóstwa, równość w podwyżkach między jednostkami oraz objęcie nimi wszystkich pracowników sektora nauki, systemową waloryzację płac zamiast zależności od łaski polityków. Zapraszamy do przeczytania naszego tekstu w Forum Akademickim: https://forumakademickie.pl/inwestycje-w-nauke-a-glodzenie-pan

Spotkanie robocze w Ministerstwie

19 sierpnia 2024 r. reprezentacja Międzyzakładowej Komisji Ogólnopolskiego Związku Zawodowego 23 maja 2025 r. reprezentacja Międzyzakładowej Komisji Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w PAN spotkała się z ministrą Karoliną Zioło-Pużuk. Przedstawiliśmy jej postulaty pracownicze do nowelizacji ustawy o PAN.

– zwiększenia kompetencji ciał kolegialnych i reprezentatywności wszystkich grup pracowniczych instytutów w strukturach PAN;

– podwyżek wynagrodzeń dla pracowników badawczo-technicznych i administracyjnych oraz ustalania ich minimalnych wynagrodzeń zasadniczych na poziomie całego PAN;

– ochrony praw pracowniczych na poziomie międzyzakładowym, wprowadzenia wytycznych antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, zwiększenia zakresu decyzyjności komisji ds. etyki w nauce i kar za łamanie kodeksu etyki pracownika naukowego;

– zapewnienia finansowania zgodnego z zadaniem prowadzenia badań na najwyższym poziomie, dalszych systematycznych podwyżek wynagrodzeń i środków na badania;

– rozdzielenia instytutów PAN i korporacji wybitnych uczonych;

– zwiększenia finansowania i zapewnienia trzynastych pensji na poziomie ustawy.

Spotkanie oceniamy jako merytoryczne, konkretne i dające nadzieję na stopniowe wdrażanie realnych rozwiązań problemów trapiących instytuty PAN. (pobieranie poniżej lub https://ozzippan.pl/wp-admin/upload.php?item=1469 )

Komentarze prezydium medialne przy okazji dyskusji o nowelizacji ustawy o PAN

Komentarz Filipa Taterki w RDC: https://www.rdc.pl/podcast/magazyn-ekonomiczny_UTwfU2vb8FOR2vCLz4fL?episode=e1nP7VoJJbjIX5eFiM5I&active_page=1

Komentarz Katarzyny Roman-Rawskiej w TOK FM: https://audycje.tokfm.pl/podcast/162803,-Bez-tego-nie-zrobimy-dobrej-nauki-Jakich-zmian-chca-pracownicy-PAN

Stanowisko Prezydium w OKO Press: https://oko.press/glos-pracowniczy-w-sprawie-nowelizacji-ustawy-o-pan

Postulaty pracownicze do nowelizacji ustawy o PAN

19 sierpnia 2024 r. reprezentacja Międzyzakładowej Komisji Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w PAN spotkała się z ministrem Maciejem Gdulą. Przedstawiliśmy postulaty pracownicze do nowelizacji ustawy o PAN. 

Nasze główne postulaty dotyczą:

• zwiększenia kompetencji ciał kolegialnych i reprezentatywności wszystkich grup pracowniczych instytutów w strukturach PAN; 
• ochrony praw pracowniczych na poziomie międzyzakładowym, wprowadzenia wytycznych antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, zwiększenia zakresu decyzyjności komisji ds. etyki w nauce  i kar za łamanie kodeksu etyki pracownika naukowego;
• zapewnienia finansowania zgodnego z zadaniem prowadzenia badań na najwyższym poziomie – dalszych systematycznych podwyżek wynagrodzeń i środków na badania;
• rozdzielenia instytutów PAN i korporacji wybitnych uczonych; 
• zwiększenia finansowania i zapewnienia trzynastych pensji na poziomie ustawy. 

Spotkanie oceniamy jako merytoryczne, konkretne i dające nadzieję na zrozumienie ze strony ministerstwa potrzeby bardziej zdecydowanych zmian niż te przewidziane w projektowanej nowelizacji. 

W naszej ocenie w toczącej się medialnej debacie na temat nowelizacji ustawy o PAN dominuje perspektywa korporantów, brakuje natomiast dyskusji nad poważnymi problemami instytutów PAN i sytuacją ich sprekaryzowanych pracowników. Mamy nadzieję, że nasze spotkanie z ministrem Gdulą i jego współpracownikami pokazało realne problemy trapiące pracowników i doktorantów PAN, wynikające m.in. z braku regulacji zapobiegających mobbingowi, permanentnego niedofinansowania i nieprzemyślanej struktury organizacyjnej. 

Załączamy pismo zawierające postulaty Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza PAN złożone na ręce ministra (pobieranie poniżej lub https://ozzippan.pl/wp-content/uploads/2024/08/IP-pismo1-19Aug.pdf )

Postulaty OZZIPPAN do reformy Polskiej Akademii Nauk i spotkanie z ministrem

18 kwietnia 2024 r. reprezentanci i reprezentantka naszej Komisji spotkali się z ministrem Maciejem Gdulą. Przedstawiliśmy nasze postulaty dotyczące przyszłej reformy Polskiej Akademii Nauk.
Rozmawialiśmy o sytuacji w Polskiej Akademii Nauk i problemach niektórych z instytutów z wypłaceniem podwyżek pensji pracownikom naukowym.
Zwróciliśmy też uwagę na nieuwzględnienie w podwyżkach pracowników nienaukowych Akademii.
Jednym z naszych postulatów było także zwiększenie znaczenia kolegialności ciał.
Kontynuujemy działania na rzecz poprawy sytuacji Pracowników i Pracownic PAN.
Jeśli chcesz nam w tym pomóc, dołącz do nas! https://ozzippan.pl/jak-dolaczyc/

Komentarz Dominiki Majchrzak dla Neesweeka w sprawie niskich wynagrodzeń w nauce

„Moje wynagrodzenie jest niewiele wyższe od minimalnej krajowej. Właściwie zawsze musiałam łapać dodatkowe zlecenia, by związać koniec z końcem” – członkini naszej Komisji, Dominika Majchrzak (na zdjęciu), komentuje w Newsweeku niskie zarobki pracownic i pracowników PAN – i ogólnie w sektorze polskiej nauki.
foto: Neewsweek, art. z dn. 4 lipca 2023